Past Payroll bij uw bedrijf?

Veel ondernemers vragen zich vaak af of payroll wel interessant is voor hun bedrijf.
Het antwoord op deze vraag zal nagenoeg altijd positief zijn.
Tegenover het algemene ketensysteem zullen wij middels onze werkwijze bekijken wat de mogelijkheden zijn van payroll en hoe wij dit voor u zo aantrekkelijk mogelijk maken.
Ook wanneer u er voor kiest om de uitzendkrachten nog enkele maanden bij uw reguliere uitzendbureau onder te brengen (door een hoog verloop of andere oorzaak) bestaat de mogelijkheid om ze na deze tijd over te zetten naar Payroll Service Noord BV.
Vanaf die tijd begint voor u de kostenbesparing.
Op deze manier profiteert u optimaal van de mogelijkheden die het uitzendbeding te bieden heeft.

Wij geven u meer tijd om te ondernemen

De medewerkers welke u zelf werft en selecteert komen bij ons op de loonlijst, hierdoor hoeft u zich geen zorgen meer te maken over het in dienst hebben van werknemers.
Payroll Service Noord BV treed op als juridisch werkgever, hierdoor verdwijnen voor u de risico’s van het hebben van werknemers.
Er zal een samenwerkingsverband zijn tussen zowel u als uw medewerkers met Payroll Service Noord BV.
Door onze werkwijze en de mogelijkheden die wij hebben vanuit onze organisatie kunnen wij u personeel leveren tegen zeer aantrekkelijke prijzen (zij het niet lager dan uw loonkosten op dit moment).
Zo geven wij u meer tijd om u te concentreren op uw onderneming.

Betalingen en afdrachten

Om als werkgever geen risico te lopen dient u er zeker van te zijn dat Payroll Service Noord BV haar verplichtingen aan het UWV en de Belastingdienst nakomt.

Daarom kunt u vrijblijvend recente verklaringen aanvragen waaruit blijkt dat Payroll Service Noord BV haar verplichtingen jegens het UWV en de Belastingdienst nakomt.

Onderstaande opsomming geven u de voordelen van Payroll

  • Geen verplichting om zieke medewerkers 2 jaar lang door te betalen;
  • Geen aangiftes loonbelasting;
  • Geen afdrachten aan Cao-fondsen;
  • Geen loonstroken en jaaropgaven verstrekken;
  • Geen verplichting om aangesloten te zijn bij een Arbodienst;
  • Geen contracten verstrekken;
  • Geen wekelijkse uitbetalingen (per kas/giraal);
  • Geen ziek- en herstelmeldingen;
  • Geen juridische conflicten;
  • Geen fulltime personeels- , c.q. eigen loonadministratie;
  • Geen WAO-uitstroom en WAO-premie (gedifferentieerd) is laag;
  • Geen loonkosten t.g.v. ziekte en leegloop;
  • Direct alle kosten inzichtelijk.